Blog sur les ressources humaines & la formation professionnelle
Accueil »
Qu’est-ce qu’un SWOT RH ? Définition
En tant que chef d'entreprise, vous connaissez probablement le terme SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats), un acronyme qui signifie forces, faiblesses, opportunités et menaces. Le cadre SWOT est un outil...
Pourquoi se former au management ?
Une formation en management vise à apprendre aux managers ou futurs managers à développer leur capacité à gérer, responsabiliser et organiser l'équipe. On note notamment que le management transversal va au-delà du...
Qu’est-ce qu’une compétence managériale ?
Tout manager doit posséder un ensemble de compétences pour pouvoir communiquer efficacement avec ses collaborateurs, gérer la dimension humaine au sein de l'organisation, mobiliser les compétences techniques de chacun et...
En quoi consiste une formation pour managers ?
Les organisations investissent dans la formation de leurs employés afin d'augmenter leur rendement pour l'entreprise. La gestion est l'un de ces domaines clés qui nécessitent une formation approfondie pour les...
Quelles sont les missions du CSE (Comité Social & économique) ?
Le Comité Social et Économique (CSE) qui a remplacé notamment le Comité d'entreprise a pour but, selon les lois dites "Macron", de faciliter le renouvellement du dialogue dans l'entreprise. Il est la fusion du comité...
Comment définir ses besoins pour un recrutement par la description de poste ?
Toute entreprise souhaitant recruter a besoin de méthodologie. La première étape d'un recrutement est de bien définir le besoin avant toute action supplémentaire, afin de choisir le candidat ou la candidate qui y répondra...
Un blog entièrement dédié aux Ressources Humaines et à leurs actualités
La législation évolue beaucoup en matière de ressources humaines. Chez ADRH Conseil, nous avons donc décidé de vous livrer ici de l’information relative à l’actualité du domaine. Vous trouverez notamment des articles sur la manière de gérer le personnel, des questions relatives au maagement, à la formation professionnelle ou encore des sujets relatifs au fonctionnement des RH en entreprise. Nous restons bien entendu à votre écoute si vous avez des questions plus précises ou si vous souhaitez nous faire part de vos commentaires.