Formation RH : Entretien d’évaluation ou d’appréciation

Pour une bonne participation de vos collaborateurs, Formez-vous et Formez vos Responsables à l’évaluation ou d’appréciation

Un Droit ou une Obligation ?

L’employeur a le droit d’évaluer le travail de ses salariés.

Il appartient à chaque employeur de vérifier la convention collective et les accords de branche qui lui sont applicables.

Qu’est-ce qu’un entretien d’appréciation ?

• Une rencontre avec ses collaborateurs

• Un dialogue formalisé

• Une recherche commune de solutions

• Des objectifs de progrès

• En engagement par contrat

L’entretien d’évaluation ou d’appréciation est différent de l’entretien professionnel qui devient obligatoire tous les deux ans.

L’entretien professionnel est complété par une évaluation du parcours du salarié tous les 6 ans, qui crée un droit à la formation ou à l’évolution professionnelle pour tous.

Se former à l’entretien d’appréciation avec ADRH CONSEIL

La loi sur la réforme de la formation a substitué le DIF par le compte personnel de formation (CPF)