Durée : 1 journée (7 heures) – 5 personnes Mini – 8 personnes Maxi
Objectifs de la formation :
- Organiser les entretiens professionnels dans le cadre de la Loi du 4 mars 2014
- Mesurer les impacts RH et financiers de la conduite des entretiens
- Organiser le suivi des entretiens et préparer un processus de suivi adapté
- Accompagner les managers dans la conduite des entretiens
Prérequis :
- Connaissances minimales de la loi du 04 mars 2014
Public concerné : RH, DRH, gestionnaires et conseillers carrières, chargés de missions RH, dirigeants …
Méthode pédagogique : Exercices pratiques individuels ou en sous-groupes suivi de commentaires
Modalités d’évaluation : Quiz et cas pratiques
Formalisation à l’issue de la formation : Attestation de formation délivrée par ADRH Conseil
A l’issue de la formation, les participants sont capables :
- De préparer et d’organiser la mise en œuvre des entretiens professionnels
- D’accompagner leurs managers dans préparation de la conduite des entretiens
A l’issue de la formation, les participants disposeront :
- D’outils et de méthodes pour organiser et piloter les entretiens professionnels au sein de leur entreprise
Méthode pédagogique :
- S’organise de manière pérenne et optimale dans la mise en oeuvre et le suivi des entretiens professionnels
- Au travers de mise en situation, chaque participant
- Remise à chaque participant d’outils et supports fournis
Programme détaillé : 1 jour
Entretien professionnel : nouveau cadre juridique et obligations renforcées
- Stratégie d’entreprise et entretiens professionnels
- Faire la différence entre l’entretien annuel d’évaluation et l’entretien professionnel
Organiser les entretiens professionnels et se mettre rapidement en conformité grâce aux outils fournis
- Mise en place de l’historique des formations par salarié
- Mise en place d’un historique des évolutions professionnelles et salariale par salarié
- Vérification des fiches de postes existantes et mise à jour
- Information des managers sur les principaux dispositifs (VAE, CIF, CPF…)
Savoir mesurer les impacts RH et financiers de la conduite des entretiens
- L’impact sur le dialogue social (information/consultation du plan de formation)
- L’analyse et l’exploitation des entretiens professionnels
- Le suivi et évaluation des actions de formation et des certifications des collaborateurs
- Les risques financiers à l’absence d’entretien professionnel
Organiser le suivi des entretiens
- La planification des entretiens dans le temps
- Établir et maîtriser un calendrier (qui, quoi, quand, comment)
- La formalisation des entretiens
- Compte rendu de l’entretien professionnel
- Les actions à mettre en œuvre à la suite des entretiens
Accompagner les managers dans la conduite des entretiens
- Repérer les changements des emplois et des compétences à venir
- Susciter l’adhésion et les préparer à l’exercice de l’entretien
Formation à Arras
Lieu : 9 rue des Agaches,
62000 Arras
Date : à définir
Horaires : 9h-12h / 14h00-17h30
Formation à Lille
Lieu : 51 rue Michel Ange
59000 Lille
Date : 07/04/2017
Horaires : 9h-12h / 13h30-17h30