Formation Préparer et conduire un entretien professionnel

Durée : 2 journée (14 heures) – 5 personnes Mini – 8 personnes Maxi

Objectifs de la formation :

• Savoir préparer et conduire avec succès un entretien professionnel afin de rendre les collaborateurs acteurs du développement de leur employabilité
• Orienter et accompagner ses collaborateurs dans l’élaboration de leur projet professionnel, en tenant compte des enjeux de l’entreprise, des compétences présentes et à développer, et des dispositifs de la formation professionnelle
• Améliorer ses techniques d’entretien : écoute, questionnement, posture…

Prérequis : 

• Connaissances minimales de la loi du 04 mars 2014

Public concerné : 

• Toute personne amenée à réaliser un entretien professionnel

Méthode pédagogique : 

• Au travers de mise en situation, chaque participant expérimente ses techniques de questionnement et de reformulation, sa capacité d’écoute, apprend à adapter son positionnement à ses interlocuteurs
• Remise à chaque participant d’une « feuille de route »

Modalités d’évaluation : 

• Mise en situation, Quizz et ou cas pratiques

Formalisation à l’issue de la formation :  Attestation de formation délivrée par ADRH Conseil

A l’issue de la formation, les participants sont capables :

• De préparer et conduire les entretiens professionnels

A l’issue de la formation, les participants disposeront :

• D’outils et de méthodes pour organiser et piloter les entretiens professionnels au sein de leur entreprise

Méthode pédagogique :

1. S’organise de manière pérenne et optimale dans la mise en œuvre et le suivi des entretiens professionnels
   • Je planifie
   • J’informe
   • Je réalise
   • J’accompagne
2. Au travers de mise en situation, chaque participant
   • Expérimente :
     • Ses techniques de questionnement et de reformulation
     • Sa capacité d’écoute
   • Apprend à adapter sa posture en entretien
3. Remise à chaque participant d’outils et supports

Programme détaillé : 2 journées

Identifier les 5 conditions de réussite

1. Communiquer sur le sens et les objectifs de l’entretien professionnel
2. Proposer l’entretien professionnel à l’avance
3. Inviter le salarié à se préparer
4. Informer sur votre rôle

Les 5 informations à préparer

1. Parcours du salarié
2. Activité et métiers de l’entreprise
3. L’actualité des projets, évolutions et besoins à venir
4. Les différentes actions d’accompagnement et formations possible
5. Les différents interlocuteurs externes à l’entreprise

Les 5 temps de l’entretien professionnel (mises en situation)

1. L’actualité des projets de l’entreprise et ses besoins à venir
2. Bilan du parcours professionnel, des activités exercées et des formations suivies
3. Questionner sur les souhaits ou les projets de formation
4. Explorer les possibilités d’actions et leur faisabilité
5. Solutions d’accompagnement ou des souhaits de formation.

Les 5 cas de figure de l’entretien professionnel (mises en situation)

1. L’envie de rester sur son poste
2. Des souhaits sans projet précis
3. Un projet mûri
4. Un projet professionnel très ambitieux
5. Pas de projet professionnel précis

Les suites de l’entretien professionnel

1. Synthèse des entretiens professionnels
2. Plan d’actions à mettre en œuvre

Formation à Arras

Lieu :  9 rue des Agaches,

62000 Arras

Date : 12 et 14/06/2018

Horaires : 9h-12h / 14h00-17h30

Formation à Arras

Lieu :  9 rue des Agaches

62000 Arras

Date : 15 et 19/10/2018

Horaires : 9h-12h / 13h30-17h30

Arras-Lille

Organiser et piloter ses entretiens professionnels

Arras – Lille

RH 2.0 Recrutement et réseaux sociaux

Arras

E-réputation et
réseaux sociaux

Arras – Lille

Développer ses compétences relationnelles

Arras-Lille

Maîtriser les enjeux de la relation client

Arras – Lille

Anticiper et gérer les conflits

Arras-Lille

Recruter et intégrer un collaborateur

Arras – Lille

Animer, Motiver et développer la performance individuelle

Arras

Analyser ses audiences avec Google Analytics

Arras-Lille

Maîtriser les bases pratiques de paie