Durée : 2 journées (14 heures)
3 personnes Minimum
6 personnes Maximum
La formation préparer et conduire un entretien professionnel dispensée par ADRH Conseil permet à vos managers de profiter sereinement de ce moment privilégié qu’est la conduite d’un entretien professionnel.
Formation Mener un Entretien Professionnel : les objectifs
- Savoir préparer et conduire un entretien professionnel avec succès afin de rendre les collaborateurs acteurs du développement de leur employabilité
- Orienter et accompagner ses collaborateurs dans l’élaboration de leur projet professionnel, en tenant compte des enjeux de l’entreprise, des compétences présentes et à développer, et des dispositifs de la formation professionnelle
- Améliorer ses techniques de conduite d’entretien professionnel et / ou de recrutement : écoute, questionnement, posture…
Prérequis :
- Connaissances minimales de la loi du 04 mars 2014
Public concerné :
- Toute personne amenée à réaliser un entretien professionnel
Méthode pédagogique :
- Au travers de mise en situation, chaque participant expérimente ses techniques de questionnement et de reformulation, sa capacité d’écoute, apprend à adapter son positionnement à ses interlocuteurs
- Remise à chaque participant d’une « feuille de route »
Modalités d’évaluation :
- Mise en situation, Quizz et ou cas pratiques
Formalisation à l’issue de la Formation Entretien Professionnel : Attestation de formation délivrée par ADRH Conseil
A l’issue de la formation, les participants à la formation entretien professionnel sont capables :
- De maîtriser la préparation d’entretien professionnel
- De conduire les entretiens de recrutement ou professionnels
A l’issue de la formation, les participants disposeront :
- D’outils et de méthodes pour organiser et piloter tous les types d’entretiens professionnels au sein de leur entreprise.
Méthode pédagogique :
- S’organise de manière pérenne et optimale dans la mise en œuvre et le suivi des entretiens professionnels
- Je planifie
- J’informe
- Je réalise
- J’accompagne
- Au travers de mise en situation, chaque participant
- Expérimente :
- Ses techniques de questionnement et de reformulation
- Sa capacité d’écoute
- Apprend à adapter sa posture en entretien
- Expérimente :
- Remise à chaque participant d’outils et supports
Programme détaillé :
Identifier les 5 conditions de réussite
- Communiquer sur le sens et les objectifs de l’entretien professionnel
- Proposer l’entretien professionnel à l’avance
- Inviter le salarié à se préparer
- Informer sur votre rôle
Les 5 informations à préparer
- Parcours du salarié
- Activité et métiers de l’entreprise
- L’actualité des projets, évolutions et besoins à venir
- Les différentes actions d’accompagnement et formations possible
- Les différents interlocuteurs externes à l’entreprise
Les 5 temps de l’entretien professionnel (mises en situation)
- L’actualité des projets de l’entreprise et ses besoins à venir
- Bilan du parcours professionnel, des activités exercées et des formations suivies
- Questionner sur les souhaits ou les projets de formation
- Explorer les possibilités d’actions et leur faisabilité
- Solutions d’accompagnement ou des souhaits de formation.
Les 5 cas de figure de l’entretien professionnel (mises en situation)
- L’envie de rester sur son poste
- Des souhaits sans projet précis
- Un projet mûri
- Un projet professionnel très ambitieux
- Pas de projet professionnel précis
Les suites de l’entretien professionnel
- Synthèse des entretiens professionnels
- Plan d’actions à mettre en œuvre

Formation à Arras
Modalité/Délai d’Accès : 6 semaines avant le début de la formation
Horaires : 09h-12h30 13h30-17h00
Session garantie à partir de 3 participants
Tarif : 1 410 € HT pour les 2 jours
Soit 470,00 HT par stagiaire
Formation à Lille
Modalité/Délai d’Accès : 6 semaines avant le début de la formation
Horaires : 09h-12h30 13h30-17h00
Session garantie à partir de 3 participants
Tarif : 1 410 € HT pour les 2 jours
Soit 470,00 HT par stagiaire