Durée : 1 journée (7 heures)
1 personne Minimum
5 personnes Maximum
Aujourd’hui, il est indispensable pour la fonction RH d’acquérir certains fondamentaux en droit du travail.
Rupture du Contrat de Travail, toutes les situations en une formation
Objectifs de la formation :
- Connaître les impacts de la rupture du contrat de Travail
Prérequis : Bonnes connaissances en législation sociale
Public concerné : Dirigeant, service RH, service administratif
Méthode pédagogique : Apport théorique et mise en pratique
Modalités d’évaluation : Cas pratiques
Formalisation à l’issue de la formation : Attestation de formation délivrée par ADRH Conseil
A l’issue de la formation, les participants sont capables :
- De maîtriser la différences entre les modes de rupture du contrat de travail et de choisir le plus adapté
Programme détaillé :
Comprendre les divers motifs de rupture
- Rupture de période d’essai
- Démission
- Prise d’acte
- Résiliation judiciaire
- Licenciement
- Transaction
- Rupture conventionnelle
- Retraite
- Force majeure
- Rupture d’un contrat d’apprentissage
Estimer l’impact des départs sur votre trésorerie
- Fin de CDD
- Indemnité de rupture conventionnelle
- Indemnité de fin de carrière
- Indemnité suite à une prise d’acte
- Indemnité de licenciement
- Portabilité prévoyance
Conserver vos compétences clés en réorganisant les missions de l’entreprise
- Identifier les compétences clefs
- Identifier les compétences à transférer
- Organiser le transfert de compétences
Attestation de formation délivrée par l’organisme
Formation à Arras
Lieu : 9 rue des Agaches,
62000 Arras
Date : –
Horaires : –