Comment faciliter l’intégration des personnes handicapées ?

Le premier moyen peut être de développer la formation initiale et continue en faveur des handicapés.

Le deuxième moyen peut être de miser sur les nouvelles technologies.

Mais comment faire tomber les préjugés ?

Dans un contexte économique où la productivité est le maître mot, un salarié handicapé peut être perçu comme une personne fragile, plus facilement fatiguée et qui demande davantage d’attention.

Le rôle des Ressources Humaines est d’anticiper et de combattre les préjugés afin de garantir une bonne intégration,

Certes, il existe des organismes agréés qui permettent à l’entreprise de bénéficier d’un accompagnement financier pour l’intégration et/ou le maintien dans l’emploi d’un salarié handicapé.

Reconnaissance de la lourdeur du Handicap

La reconnaissance de la lourdeur du handicap permet de compenser l’effort financier réalisé par l’employeur pour l’adaptation du poste de travail.

Comment ?

Par l’attribution d’une minoration de la contribution due au titre de l’obligation d’emploi ou d’une aide à l’emploi.

Comment faire ?

Depuis le 1er août 2012, le formulaire demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap, dûment renseigné et signé, devra être accompagné des pièces suivantes :

1. le justificatif de la qualité de bénéficiaire de l’obligation d’emploi
   
2. la fiche médicale d’aptitude établie par le médecin du travail et son avis circonstancié
   
3. la liste des aménagements réalisés par l’employeur pour optimiser le poste de travail et l’environnement du bénéficiaire ainsi que, pour chacun des aménagements spécifiques, les justificatifs des coûts associés
   
4. lorsque le bénéficiaire présente un taux d’invalidité ou d’incapacité permanente égal ou supérieur à 80%, la liste des prévisions d’aménagement du poste de travail et de l’environnement du bénéficiaire que l’employeur s’engage à réaliser au cours de l’année qui suit le dépôt de la demande ainsi que les coûts prévisionnels associés
   
5. le cas échéant, la liste et le montant des aides versées par l’association chargée de la gestion du fonds de développement pour l’insertion professionnelle des handicapés au bénéfice de la personne pour laquelle la demande est présentée
   
6. un tableau détaillé des charges induites par le handicap, excluant les coûts mentionnés aux 3° et 4° au titre de l’aménagement de poste, précisant la nature et l’estimation de chacune des charges pérennes induites, accompagné de tous les justificatifs nécessaires pour l’évaluation quantitative et financière de ces charges, notamment :

• La fiche de poste du bénéficiaire ou un tableau des activités assurées par ce dernier précisant la durée hebdomadaire ou mensuelle de chaque activité
• La copie du contrat de travail du bénéficiaire lorsqu’il est écrit et, le cas échéant, du ou des avenants à ce contrat
• La copie du dernier bulletin de salaire du bénéficiaire
• Le cas échéant, la copie du dernier bulletin de salaire du tiers mobilisé de manière habituelle pour lui venir en aide
• L’attestation qu’il a été procédé à l’information prévue à l’article R5213-43 du Code du travail.

Consultez l’article sur la génération Y